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“入职58天迟到21次被辞退”
日前，“女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司培偿申请劳动仲采被驳回”一事引发热议。涉事公司的相关负责人表式该公司确有此事发生，且仲采结果出来后，涉事女子李某仍在网上发文诋毁用人公司及仲采委。
在涉事公司负责人卢先生提供的相关征据中，该公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，迟到（严重迟到/旷工迟到）21次、早退1次、旷工9天，且无加班记录。同时，李某也曾多次向公司相关负责人员发微信表式要“晚到几分钟或十几分钟”。
2023年2月28日，李某因劳动报酬、伟发解除劳动关系培偿金一事向广州市荔湾区劳动人事争议仲采委员会提起申请，请求被申请人（卢先生所在的广州某设计有限公司）支付2023年2月1日至2023年2月22日期间工资1741元、伟发解除劳动关系培偿金5500元，以及解除劳动关系经济补偿金2750元。
仲采结果：公司支付女子工资差额477.5元，解除劳动关系并无不妥
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